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建章立制要接“地气”

2016-03-23 14:35:00 杨涛

    习近平总书记指出,开展党的群众路线教育实践活动,“接地气”很重要。对企业来说,建章立制的关键就是坚持好职工群众观点、贯彻好职工群众路线,也就是解决好企业规章制度“接地气”的问题,让建章立制的过程成为听民声、解民忧、聚民心的过程。

    当前,买彩票平台app进入新常态,改革步入深水区,很多企业面对问题采取措施积极应对,通过健全完善常态化、长效化的制度机制,把好的做法、好的经验、好的措施固化了下来。这对堵塞问题漏洞、弥补工作短板,促进工作大有裨益。

    但也应清醒地看到,少数企业在制度建设方面还存在着一些问题与不足,主要表现为制度的建立注重数量忽视质量,存在“纸上谈兵”、“闭门造车”现象。由于缺乏问题导向,所修订出台的制度针对性、操作性和实用性不强,不接“地气”,不触及实质问题,形同虚设,最终沦为新的形式主义。

    对企业来说,好的规章制度犹如“护身符”和“紧箍咒”,要把建章立制贯穿企业改革发展的始终,以“管用”为原则,让做事者有章可循、监督者有规可依,可以有效保证企业每一个管理者和各级、各岗位的干部职工不犯错误或少犯错误。只有努力形成一套用好制度管权管人管事的运行机制,才能营造一种按规矩办事处事成事的好风气

   好制度从哪里来?当然要从实践中来,从基层、现场中来,要突出问题导向,针对日常管理、工作开展和教育实践活动中发现的问题与不足来建章立制、弥补“漏洞”、查漏补缺,能量化的一定要量化,明确数量要求,做到可操作、可落实、可检查,避免出现弹性和模糊空间。这样的制度才会“有的放矢”,减少盲目性,增强针对性。

    好制度还要从职工群众中来,到职工群众中去,接受职工群众监督与评判。制度的建立有没有必要、制度的内容有没有解决事关职工群众切身利益、事关企业改革发展的实际问题、制度的执行有没有可操作性,职工群众心里最清楚,也最有发言权。只有让职工群众参与进来,诚心接受职工群众监督,吸取职工群众意见建议,制定的制度才会实用、管用。

    当然,规章制度重在执行和落实,企业相关单位和部门还要充分发挥规章制度的引导、激励和约束作用,工作推进一步,机制制度就跟进一步,把工作成果用制度形式固定下来、坚持下去,尤其是要细化量化有关规定,增强制度的可操作性,形成有利于企业党员干部和职工群众作风养成、有利于工作持续推进的制度环境。

    建章立制是检验与评判企业改革发展成效的关键。在建章立制过程中,企业各单位、各部门只有摒弃“纸上谈兵”、“闭门造车”的形式主义和惰性思维,重视规章制度的质量而不仅仅是数量,才会使所建立的制度不是无根之水、无本之木和“空中楼阁”,发挥出应用作用,达到预期效果。(杨涛)


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