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少一些”扎堆”慰问 多一些日常走访

2017-01-11 09:10:00 旷弓
近日与矿上负责职工帮扶救助工作的同志座谈交流,反映上级突然爆发的帮扶救助热情让下级有些承受不了。帮扶救助职工本来是天大的好事,理应受到基层的欢迎,但偏偏为何让基层颇有微词呢?

    近日与矿上负责职工帮扶救助工作的同志座谈交流,反映上级突然爆发的帮扶救助热情让下级有些承受不了。帮扶救助职工本来是天大的好事,理应受到基层的欢迎,但偏偏为何让基层颇有微词呢?

  原来,进入元旦以来,该单位先后接到了集团、地方、省直属主管部门、行业协会等多个上级党委、工会的走访慰问通知,要求推荐确定走访慰问的老干部、老职工和生活困难职工名单,而且都要在农历春节之前走访慰问完毕。面对这些连珠炮似的走访慰问,基层同志们都无可奈何地称之为“扎堆慰问”。

  如此集中的“扎堆慰问”,如何确定走访慰问对象是个棘手的问题。这类集中性走访大多预先制定方案、选定路线和人员,既不能住所太偏僻,也不能选择家里摆设太寒酸的,还不能选择语言表达不畅的慰问对象,免得领导舟车劳顿或尴尬地败兴而归。一个“会说话”的困难职工,有时候会连续被不同的领导慰问两三次,每次都像演戏一样说出同样的感恩话语。党组织的威信,就是这样在形式主义的表演中和群众的指指点点中失去了。

  领导人员走访慰问老干部、生活困难职工等群体,本是表达党组织关怀爱护的暖心之事,也是密切联系群众、倾听群众心声的有效方式。但如果领导人员层层效仿,纷纷把走访慰问都扎堆在年终岁尾这几天,如此“扎堆”走访就有“临时抱佛脚”、哗众取宠之嫌,失去了走访慰问应有的意义。

  不过令人欣慰的是,许多国有煤炭企业也注意到了这个问题,并进行了制度上的探索尝试。有的制定了矿长书记接待日制度,规定矿长书记每月定期接待职工来访,面对面解决职工反映的各类问题;有的制定了领导人员与困难职工一对一结对帮带工作,长期负责保障困难职工的基本生活;有的建立了党员志愿服务制度,组织有条件的党员集中起来,合力帮助困难职工。归结一点,就是实现了对困难职工群体帮扶的日常化。

  老干部、老职工和生活困难职工,最需要的是日常的关心爱护和嘘寒问暖,最害怕的是“门庭若市两三天,门可罗雀一整年”,最希望的是领导干部制定贯穿全年的周密走访慰问计划,经常性地访贫问苦、对症解困,真正做到:“对所有困难群众,我们都要关爱,让他们从内心感受到温暖。”


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