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增强采掘一线吸引力,应对矿工队伍“老龄化”

2017-04-19 11:01:19 旷弓
近期,中国煤炭报聚焦报道了达竹矿区矿工队伍“老龄化”的问题。因为煤炭行业高危险、高劳动强度,加上煤炭行业整体低迷、利润大幅下滑,采掘一线队伍人员紧张且年龄老化。其实,这不仅仅是南方达竹矿区的个别问题,而是整个煤炭行业长期存在的突出问题,关系着煤炭行业的未来。解决好这个问题,就要在多方面做出努力,增强采掘一线吸引力。

近期,中国煤炭报聚焦报道了达竹矿区矿工队伍“老龄化”的问题。因为煤炭行业高危险、高劳动强度,加上煤炭行业整体低迷、利润大幅下滑,采掘一线队伍人员紧张且年龄老化。其实,这不仅仅是南方达竹矿区的个别问题,而是整个煤炭行业长期存在的突出问题,关系着煤炭行业的未来。解决好这个问题,就要在多方面做出努力,增强采掘一线吸引力。

提高收入最紧迫。当下,最紧迫的就是提高一线采掘职工工资收入,稳定现有采掘职工队伍,确保队伍不散。前不久,有媒体报道16家煤企员工人均年薪12万元,特别是中国神华员工人均年薪23万元。且不说这样的数据是否真实可信,但杀伤力巨大,足以让大多数每月拿着三四千元的采掘职工心寒。因此,不能让采掘职工工资被平均拉高。要充分发挥工资调控和买彩票平台app杠杆作用,工资分配必须向采掘一线倾斜,逐步调整井上下人员工资收入比例,并建立采掘职工收入与利润同步增长机制,在收入方面保障采掘职工利益。有的矿井将原来采煤专业结算单价上调20%,使采煤职工工资水平达到6000元以上,在企业经营形势困难的情况下,实现了采掘职工工资不降反增的现象,从而稳定了职工队伍。

内部挖潜促回流。今后,最关键的是要在煤炭企业内部挖潜,出台激励政策,吸引地面富余人员从事井下生产岗位工作。对大多数煤炭企业来说,井下采掘一线人员紧张且年龄老化,但地面单位富余人员却很多,有着巨大的内部人力资源挖潜空间。为此,有的矿井规定,地面单位在册的男员工自愿到采掘一线工作,在采掘区队井下出勤180天/年及以上,工作满5年者,奖励30000元/人;自愿到井下辅助岗位工作,工作满5年者,奖励20000元/人。奖励自下井工作月份起计算,每满1年兑现当年奖励,很快吸引了一批地面职工向井下岗位回流。

福利补贴很必要。为缓解采掘一线人员紧张问题,可以探索实施艰苦岗位补贴制度,进一步提升采掘人员收入。有的矿井对采煤机司机、支架工、推溜工、浮煤清理工、电缆看护工、端头支护工,每人每班补贴50元,调动了采煤一线职工的工作积极性。同时,要尽可能为采掘一线职工提供必要的福利。如煤矿大多地处偏僻,可以为采掘职工提供标准化公寓,室内安设网络电视和免费WIFI。对在矿外租房居住的采煤工,每月给予补贴。夫妻双方在矿工作,男方为采煤工的,优先安排夫妻房。优先为采煤一线职工家属在矿内食堂、单身公寓、选煤厂等后勤单位安排临时工作。

特殊政策要出台。采掘职工劳动强度大、危险系数高、工作环境苦、工作时间长,经年累月在井下受阴、冷、湿、潮,以及有毒有害气体的浸蚀,身体抵抗力大打折扣,比其他行业职工加快了衰老。因此,一是建议出台采掘职工提前退休政策,免去职工的后顾之忧。对在井下工作达到二十年或十五年的矿工,提前办理退休。因为,许多从事井下一线采掘工作的职工,只要是超过二十年的老工人,还没有退休就有了一身病痛,无法享受晚年的幸福生活。有许多职工没有退休,或者刚刚退休,就被病痛夺走了生命,留给子女无尽的痛苦。二是建议矿工的社会地位要提升。比如,可以让矿工像老师一样凭证件享受风景名胜区半价票价的优惠,体现社会对矿工辛苦劳动的认可和尊重。

当然,从长远来看,提高采掘自动化水平是增强采掘一线吸引力的技术保障,这既能降低采掘一线职工的劳动强度,也是推动煤炭行业由劳动密集型向技术密集型转型发展的终极之路。


责任编辑:张小燕

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