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矿工在外兼职 宜疏不宜堵

2017-09-25 09:27:00 杨涛
针对职工在外兼职现象,2016年初,笔者所在煤矿曾做过调研。调研表明,全矿700多名职工中,有40%的人在外做过兼职。机电、运输、通风等技术含量较高、作业时间相对固定的人员在外兼职现象较为普遍。采掘工人由于劳动强度大,作业时间相对较长,在外兼职的较少。

笔者日前到城区办事,打车时发现,司机正是同一个矿的工人。原来,前些年工资锐减还拖欠,他不得已买了辆车,利用节假日拉活儿,现在每月能挣一千七八百元,足够一家人日常开支。据说矿上和他一样在外跑车的矿工,不下三十人。

针对职工在外兼职现象,2016年初,笔者所在煤矿曾做过调研。调研表明,全矿700多名职工中,有40%的人在外做过兼职。机电、运输、通风等技术含量较高、作业时间相对固定的人员在外兼职现象较为普遍。采掘工人由于劳动强度大,作业时间相对较长,在外兼职的较少。

笔者所在矿的机电队党支部书记彭勇说,他们队100多人,2015年最高峰时全队有近70%的职工在外兼职,目前仍有近50人在兼职。有些职工两头跑,确实给管理带来麻烦。但该队一位职工坦言,自己在矿上月工资不足3000元,在外和工友合伙开了门窗加工店,收入比工资还高。

事实上,前几年,很多煤矿生存艰难,降薪欠薪一度成为常态,有些职工直接离开矿山另谋生路,更多的人则留下来和企业共渡难关。为了维持家庭开支,兼职成了部分矿工无奈之下的必然选择。

煤矿工人到底能不能兼职?

有人认为,煤矿作业环境特殊,在外兼职会牵扯太多精力,不利于买彩票平台app,应该禁止。有人认为,在外兼职的职工,心思都想着在外面怎么多赚钱去了,还有什么精力和动力干好本职工作,这不仅对专心工作的人不公平,还容易在单位形成不良职场风气,不值得提倡。但也有人认为,煤矿工人在外兼职是对家庭收入的有益补充,只要不影响本职工作,无可厚非,企业无权干涉,但可以通过有益的途径疏导。

笔者认为,从企业长远发展看,煤矿需要一支素质高、技能优,忠诚的产业工人队伍。对于矿工在外兼职,既不能一棍子打死,也不能放任自流。

对煤矿来说,走买彩票平台app可持续的发展道路,正视职工合理诉求,改善作业环境,提高职工待遇,提升职工的归宿感。针对职工在外兼职的现象,要结合实际出台相关制度,合理调整企业人力资源,针对兼职人员进行疏导和约束,对症下药,形成具有约束力、竞争力的职工管理机制。

从煤矿工人角度,也要在本职和兼职之间做出正确的选择,正视煤矿企业存在的困难,增强和企业同舟共济的使命感、责任感和信心。人的时间精力毕竟有限,脚踏两只船,有可能顾此失彼,到头来哪头都没干好。如果选择一方,专注于此,兢兢业业,或许会得到更多的回报,对个人和企业何尝不是双赢的局面。

责任编辑:张小燕

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