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这些退休的煤矿工人理应得到关心关爱

2018-04-17 10:30:37 杨涛
退休后的煤矿工人一部分离开矿区,回到故乡或居住地成为留守老人;一部分留在失去生产功能的矿区,伴随矿区老去,等待着生老病死自然法则的降临。这些人和数百万煤矿工人一样,过去长年累月在井下工作,阴暗潮湿的环境让他们多半都患有慢性疾病,他们退休了,企业和社会能为他们做些什么呢?

近段时间,我所在的煤矿有一批矿工集体退休了,离矿之前他们要来我的办公室开具离矿物品移交清单。我进矿初期在采煤队工作,这些即将退休的矿工师傅和我很熟悉。我与他们握手告别,大家依依不舍,说了很多动情的话。

采煤三队的郑师傅拉着我的手说:“我有风湿病和骨质增生,退休了就要回到威远的农村老家,儿子儿媳都在外面打工,我要和老伴回去带两个孙子,以后可能就不回矿上来了,你们可别把我当断了线的风筝啊。我给你们留个电话,矿上有什么好事,可得给我们老工人说一下,让我们这些干了几十年煤矿的老人也高兴一下。”

一席话下来,在场很多人眼眶湿润了。。是啊,这些人和数百万煤矿工人一样,过去长年累月在井下工作,阴暗潮湿的环境让他们多半都患有慢性疾病,他们退休了,企业和社会能为他们做些什么呢?

煤炭作为重要的基础能源,为国家买彩票平台app发展提供了重要能源保障。我国大部分煤矿建于上世纪60年代至80年代,作业环境艰苦、机械化程度不高,用人多,加速矿区人口老龄化,加上近些年煤炭去产能政策,很多煤矿关闭退出。退休后的煤矿工人一部分离开矿区,回到故乡或居住地成为留守老人;一部分留在失去生产功能的矿区,伴随矿区老去,等待着生老病死自然法则的降临。

先说说退休后离开矿区回到故乡的老矿工,他们年轻时离开故乡当矿工,以至于今天成为了没有故乡和难以融入故乡的人。他们大多数在故乡的亲人已经逝去或者关系陌生,子女们在外面工作,既享受不到兄弟姐妹、亲朋好友的关爱,又因为子女长期不在身边、身体患病等原因,让他们倍感生活的艰难,还承受着行动不便、生活习惯不同、生病卧床等现实问题。

这部分退休矿工回到故乡,因为原来长期在井下承受着精神压力、工作压力和生活压力,退休后因病返贫现象尤为突出,加上生活习性和故乡脱节,缺乏社会的关心,又因为路途遥远,也缺乏企业的关爱。如今到了晚年,仿佛成为了社会的累赘和儿女的包袱,如此状况造成部分回到故乡的退休矿工不愿意走出家门与社会接触,不愿意与他人交往和交谈,有的还不愿意与儿女们交心和交流。

笔者了解到,几年前笔者所在单位有一名退休矿工,回到远离矿区的故乡后,因为年老丧偶和儿子儿媳长期在外面务工,生病后无人照料,导致发生了死在家中多日才被人发现的悲剧,还是当地村上联系企业去人料理的后事。这虽是个案,但也透露出部分退休矿工离开矿区回到故乡后陷入的困境。

再说说退休后留在矿区的老矿工群体,他们的问题在去产能矿区体现的尤为明显。川东北某退出产能的国有煤矿在去年底关井闭坑后,目前矿区还生活着退休矿工400余人,加上家属将近七八百人。这批年迈、行动不便的老人们,面临着矿区失去生产功能后、生活环境日趋恶化的尴尬境地。

去产能煤矿大多是资源枯竭、灾害严重、效益低下的煤矿,这些煤矿远离城市,生活设施都是企业自建自管,建筑物和设施老化严重,且煤矿大多地处偏远,当地政府主管的社区公共服务职能不能延伸到边远矿区,比如社区医院、养老院、老年活动中心等,几乎是空白一片。如今煤矿停止生产了,工人转岗分流了,办公区人去楼空,生产区一片荒芜,卫生所也撤销了,因为矿区人口少了,学校搬走了,做生意的也走了,往日热热闹闹的菜市场都冷清下来,偌大的矿区仿佛失去了灵魂。

仍在去产能矿区生活的退休矿工,大多来自边远农村的农民工,他们中很多人拖家带口,住在上世纪建成的将以周转房和筒子楼里面,把户口也迁到了矿区,熟悉了矿区的生活节奏,故乡物是人非,与故乡的关系已经隔断,已经回不去了。这些退休矿工子女有些在矿区干临时工,有的靠父辈关系在矿上替岗,可是随着矿山资源枯竭,矿井关闭,他们大多数人也就失业,不得不外出谋生。随着矿井关闭退出,不再具有生产功能,生活设施建设投入停滞,很多关闭退出后的老矿区如同迟暮的老人,成了动物出没、蒿草遍地的凄凉之地,带给他们的不仅是物质生活水平的降低,更是心灵上的空虚和寂寞,让很多原把矿区视作故乡和养老地的退休矿工蓦然发现,自己已经成为了没有故乡的浮萍。

如何让曾经为煤炭事业奉献了青春的退休矿工享受社会、企业和亲人们的关心关爱,让他们老有所养、老有所乐和老有所为,应当引起社会和企业的重视。

煤炭企业要高度重视退休管理工作,要把退休后离开矿区的老矿工纳入企业民生工程,成立和健全企业退休管理机构,从人力物力财力上支持和保障矿区离退休机构组织退休矿工开展有益于身心的娱乐、健身、健康、体育活动。建立退休人员QQ群和微信群,建立退休职工档案,通过电话建立日常的联系和沟通。在企业举办的企业庆典等重要活动或职代会等重要会议期间,邀请退休职工代表参加,定期通报企业改革发展情况,听取他们的意见和建议,让他们为企业改革发展献计献策。

在离开矿区的退休矿工较为集中的地方和区域,要成立离退休人员党小组或离退休职工文化生活小组。川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿在离退休矿工较为集中的成都和重庆两市成立离退休党小组,组建了5个离退休职工文体兴趣小组,接受企业退休党支部的管理,企业定期拨出一定的经费,支持退休党小组和退休职工文体小组在重阳节、春节等节假日开展有益身心健康的文化娱乐活动,让他们感受到企业和组织的关怀。

煤矿工人为社会奉献光明,退休后应得到社会的关注和关爱。要积极探索社会、企业和社区联建联办具有老年公寓性质的养老基地和养老机构,在老矿工居住地建立社区,招募有责任心和能力的老人管理,积极加大退出产能矿区的生活基础设施建设,改善退休矿工的生活环境。要将患有尘肺病等重大疾病或其它慢性疾病的退休矿工纳入企业或社会的救济范畴,发挥企业和社会力量帮助他们克服因重大疾病、意外事故(伤害)等重大变故导致的生活困难,同时下设公益性岗位,不定期安排人员或组织社会志愿者前往退休矿工社区或家中探望并提供帮助,让这些远离故乡、远离亲人的老矿工能够感受人文关怀,安享晚年,真正实现老有所养、老有所乐和老有所为。


责任编辑:王超群

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